9 апреля в Сочи прошёл III Форум молодых талантов – ключевое мероприятие на Юге страны, которое системно решает проблемы кадрового голода!
Вопрос дефицита кадров в Сочи и Краснодарском крае актуальности не теряет. Несмотря на низкий уровень официальной безработицы (2% по итогам 2025 года), с компетенциями у потенциальных сотрудников есть проблемы. Решить это можно не «ярмарками вакансий», а работой вдолгую, учитывая потребности бизнеса и самой молодёжи. Именно с этой целью три года назад появился Форум молодых талантов, ставший тем самым «мостом» между предприятиями Юга страны, студентами и молодыми специалистами. По мнению Дмитрия Богданова, идейного вдохновителя Форума и председателя Экспертного Совета Ассоциации Отельеров АМОС, если компания не работает с молодёжью, то у неё не будет хороших продаж: «Если вы не работаете с молодёжью, то, значит, плохо работаете с сотрудниками. Если плохо работаете с сотрудниками, то не до конца понимаете, в чём ваше предприятие может быть сильным? Если не понимаете свои сильные стороны, то как тогда возможно делать хороший продукт?»
Всего в мероприятии приняло участие около 500 человек. Традиционно к Форуму присоединились различные молодёжные и общественные движения, учебные заведения Краснодарского края, профессиональные сообщества. Среди активных участников Форума молодых талантов 2026 г.: сообщество «СВОИ» и его основатель Олег Маркунасов, Центр развития молодёжи Сочи, Клуб маркетологов Сочи, Сочинское отделение Союза дизайнеров России и его председатель Екатерина Великая, представители движения «Здоровое отечество», общероссийская общественная организация «Деловая Россия», Институт транспорта и сервиса, Сочинский государственный университет, Российский государственный социальный университет и др.
Чего хотят зумеры?
Традиционно в рамках мероприятия прошла серьезная бизнес-дискуссия. Какие вопросы обсудили на Форуме эксперты в этот раз?
Стоит отметить, что география профессионалов на мероприятии вышла далеко за границы Юга страны. Специальным гостем из столицы стал основатель крупнейшего агентства России в отрасли мерча Сергей Пикус. В своем выступлении он отметил, что важно учитывать особенности поколения Z: – Зумеры иногда могут… заплакать просто так, сказать, что у них эмоциональное выгорание и вообще им нужно несколько дней на восстановление. И это нормальная история! Если ты хочешь работать на одной волне с молодым поколением, то психологические особенности этих людей нужно учитывать.
О том, как технологии могут помочь в работе с персоналом, рассказали представители Роман Гончаров («Sirius Hotels»), посол гостеприимства Краснодарского края, который представил кейс адаптации молодых специалистов с помощью современных технологий:
– Мы первыми в России реализовали проект по VR-обучению сотрудников. Когда новый сотрудник ыходит на работу, то VR-очки выступают в роли тренажёра, который помогает им познакомиться с инфраструктурой и номерами отеля. Это и нам позволяет почувствовать потребность поколения. Многие молодые специалисты сейчас – с горящими глазами. Они хотят быстрого карьерного роста. Но! Зумеры забывают, что многие навыки нарабатываются годами. Ожидания молодёжи и их возможности не совпадают.
Представители компании «Ростелеком» на Форуме молодых талантов рассказали, что для молодых сотрудников эффективно внедрение таких инструментов как геймификация. Например, это может быть обучение с элементами игры с дальнейшим получением баллов, которые можно обменивать на бонусы (мерч компании и т.д.). Стоит отметить, что самому молодому сотруднику, трудоустроенному в «Ростелеком» (в компании работает более 120 тысяч человек по всей стране) – 16 лет, а самому возрастному – 78!
Многие компания понимают, главное – системная работа с молодёжью. И это не разовая акция, а стратегия на 10-15 лет, которая определяет успех бизнеса. Своими эффективными практиками поделились эксперты индустрии гостеприимства. Так, например, Тамара Сосновских, директор по развитию сети отелей Mirror Hotels, рассказала о проекте интеллектуального волонтёрства:
– Наше решение проблемы кадрового голода – влюблять студентов в профессию. Частая ситуация: выпускники получают диплом, но в отрасль работать не идут. Что мы делаем в рамках интеллектуального волонтёрства – выбираем студентов и погружаем их в профессию. Берём с собой на туристические мероприятия, проводим экскурсии на производства мебели и косметики для индустрии гостеприимства, приходим в новые отели, которые открываются в Сочи… Студентов много! Просто ими должны заниматься не только учебные заведения, но и потенциальные работодатели. Все эти шаги и помогают постепенно решать кадровую проблему в отрасли.
Профориентация и азбука поколений
Затронули в рамках бизнес-дискуссии Форума и тему профориентации. Один из тревожных звоночков современных выпускников – часть из них после получения диплома ни дня не работает по профессии.
Новшеством прошедшего Форума молодых талантов стал формат общественной дискуссии между участниками под названием «Азбука поколений». Особенность Форума в том, что он не только решает кадровые задачи, но и поднимает важные темы взаимоотношений между поколениями. Участники общественной дискуссии через призму взглядов людей разных возрастов подробно обсудили вопросы развития и карьерной реализации. Ведь для успешного результата необходимо, чтобы зрелость и молодость шли навстречу друг другу. Самый юный участник общественной дискуссии – 12-летний Александр Беридзе, талантливый гитарист и стипендиат Благотворительного Фонда им. Валентины Богдановой. Самый опытный – 70-летний Евгений Величко, ветеран труда, обладатель Знака отличия «За вклад в развитие города Сочи». Также в общественной дискуссии приняли участие Нана Михайлова, известный в Сочи общественный лидер, член Молодёжного парламента Сочи ипредставитель движения «Здоровое Отечество», и Ирина Куликова, основатель сети Нейроцентров «Импульс». Построить увлекательный диалог между всеми участниками дискуссии и открыть их с неожиданной стороны помогла Эльвира Киссель, режиссёр молодёжного театра «Время».
Также в рамках Форума молодых талантов прошли мастер-классы и презентации для молодёжи. Особого внимания заслуживает «Битва брендов», в которой приняли участие представители крупных компаний и студенты. Суть – знакомство участников игры с корпоративной культурой и ценностями компании. Среди предприятий, которые присоединились к «Битве брендов», активное участие приняли представители гостиничной индустрии (игорная зона «Красная Поляна», отели Golden Tulip и Tulip Inn, УК Primell Hotel Group), а также команды «Ростелеком» и «Импульс».
Завершился Форум церемонией награждения студентов и молодых специалистов «Путь успеха».
Обладателями специальных дипломов стали: Петросян Артур, 25 лет, Депутат Городского Собрания Сочи II созыва; Курдюков Филипп, 34 года, менеджер отдела по приему и обслуживанию гостей; Давыдова Татьяна, 38 лет, руководитель девелоперских проектов отельного оператора Primell Hotel Group; Гущерева Алёна, 26 лет, ведущий специалист Нейроцентра «Импульс», клинический психолог; Трофимович Дарья, 25 лет, заместитель директора МКУ «Центр развития молодёжи»; Осадчая Валерия, 22 года, корреспондент телеканала СОЧИ 24; Чейко Анна, 24 года, студентка 4 курса СГУ по направлению «Дизайн среды», главный специалист Отдела проектов оформления городской среды Управления Капитального Ремонта Сочи; Зеленская Валерия, 21 год, выпускница 2025 года ПОО ЧУ «Института транспорта и сервиса»; Беридзе Александр, 12 лет, учащийся Детской музыкальной школы № 1 им. Шмелёва г. Сочи, стипендиат Благотворительного Фонда им. Валентины Богдановой.
Александра Мирошникова, заместитель председателя Экспертного Совета Ассоциации Отельеров АМОС, так прокомментировал итоги III Форума:
– Растёт уровень понимания целей и задач Форума молодых талантов, как со стороны самой молодёжи, так и со стороны бизнеса, руководства образовательных учреждений, ведущих общественных организаций города. В первый год многим вообще было не очень понятно – зачем такое мероприятие, что не так у нас в городе с молодёжью, в чём причины того, что первые лица компаний и организаций не осознают всей глубины проблем в плане работы с молодёжью. Сейчас всё больше людей осознаёт, что бизнесу надо системно, вдумчиво, грамотно работать с подрастающим поколением, начиная со школьной скамьи. Далее в колледже и в вузе нужно брать на работу тех, кто успешно прошёл практику и стажировку, и не один год вкладываться в развитие молодого специалиста. Но в итоге всё окупается сторицей – и проблема кадровая решается, и молодёжь приносит компании не проблемы, а хороший доход.
Сказать, что этот процесс простой и лёгкий, – значит, ввести в заблуждение. Для успешной реализации нужны знания, компетенции, необходимо системно работать с образовательными учреждениями, активно перенимать лучшие практики, лучший опыт других организаций.
Именно координацией этой работы, выявлением лучших практик и внедрением в повседневную жизнь компаний и занимается команда Форума молодых талантов в круглогодичном режиме. А сам Форум – это один день в апреле, где мы выносим проблемы и задачи в публичное пространство, обсуждаем проблемы и вызовы, ставим новые цели, намечаем планы на следующий год.
Следующий Форум молодых талантов состоится в Сочи в 2027 году!